Энциклопедия юриста - психологический отбор юристов
Связанные словари
Психологический отбор юристов
П.о.ю. включает два основных этапа: создание системы психологического отбора и проведение психологической оценки кандидатов на основе этой системы.
Разработка системы П.о.ю., в свою очередь, включает четыре последовательных этапа: а) Систематический психологический анализ профессиональной деятельности в сфере, где будет производиться психологический отбор (деятельность следователя, прокурора, судьи и др.). Результат такого анализа построение профессиограммы систематического описания профессиональной деятельности. Ее составной частью является психограмма комплекс требований профессии к психическим процессам, состояниям и свойствам личности работника;
б) Операционализация выявленных критериев и подбор методов и методик, с помощью которых можно эмпирически диагностировать степень выраженности профессионально значимых психологических свойств и качеств у кандидатов. Основные методы П.о.ю.: анализ личных дел и иных документов, характеризующих кандидатов, психологическое тестирование и анкетирование, собеседование, а также методы экспертной оценки, применяемые главным образом при психологическом отборе кандидатов на руководящие должности. Совокупность методов и методик, применяемых при П.о.ю. конкретной специализации, образует программу психологической оценки кандидатов. При составлении программы П.о.ю. необходимо, чтобы используемые методы и методики: достоверно и надежно диагностировали выделенные профессионально значимые свойства и качества кандидатов; позволяли дифференцировать кандидатов с высокой и низкой степенью профессиональной пригодности; давали возможность не только оценивать актуальное состояние кандидатов, но и составлять научно обоснованный прогноз их профессионального успеха; взаимодополняли и перепроверяли друг друга в целях повышения точности прогноза; были компактными, удобными для проведения обследования и автоматизированной обработки результатов.
в) Проведение специальных исследований для определения диагностических возможностей используемых методов в качестве инструментов психологического отбора, а также эмпирических критериев профессиональной пригодности (непригодности). Эти критерии формулируются в виде эталонных норм, с которыми впоследствии сравниваются данные индивидуальных обследований кандидатов. Совокупность норм представляет собой психологический портрет профессионально успешного (неуспешного) работника.
г) Определение порядка и процедур проведения психологической оценки, способов обработки и обобщения ее результатов, форм представления итоговых данных на изученных кандидатов; выработка рекомендаций по дальнейшему использованию полученных результатов.
При практическом использовании данной системы кандидаты изучаются с помощью разработанной программы, затем полученные данные сравнивают с эталонными нормами, после чего выносится решение о степени профессиональной пригодности обследованных лиц для конкретной профессиональной деятельности (при необходимости дается их развернутая психологическая характеристика).
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Самые популярные термины
1 | 5062 | |
2 | 2326 | |
3 | 1983 | |
4 | 1595 | |
5 | 1444 | |
6 | 1332 | |
7 | 1121 | |
8 | 1082 | |
9 | 1057 | |
10 | 1034 | |
11 | 1023 | |
12 | 947 | |
13 | 905 | |
14 | 896 | |
15 | 850 | |
16 | 815 | |
17 | 791 | |
18 | 756 | |
19 | 722 | |
20 | 711 |